Pekerja dapat ‘jackpot’ RM71,500 selepas dipecat majikan tanpa sebab yang adil. Mahkamah Perusahaan telah memberikan pampasan sebanyak RM71,500 kepada seorang pekerja.
Ini berikutan pekerja tersebut diberhentikan secara tidak adil oleh majikannya di Klang.
Janarthen Subramaniam, pekerja yang terlibat, mendakwa bahawa majikannya, Auto Abundance Sdn Bhd, khususnya pengarah kewangan syarikat, Yim Kai Keong, telah menamatkan perkhidmatannya pada Mac 2022 tanpa sebab yang adil.
Dalam dokumen anugerah mahkamah yang bertarikh 11 Julai, Pengerusi Mahkamah, Paramalingam Doraisamy, berkata, “Adalah malang bagi Yim untuk menamatkan perkhidmatan pekerjanya dengan menggunakan isu perkauman.”
Yim mewakili syarikat dalam prosiding tersebut, mendakwa bahawa Janarthen telah melanggar peraturan syarikat dengan tidak menggunakan mesin kad pukul, merokok, dan minum alkohol semasa waktu kerja di premis syarikat. Selain itu, pekerja tersebut juga mencabar Yim untuk bergaduh apabila ditanya mengenai etika kerjanya.
Janarthen menyertai syarikat pada tahun 2012 dan berkhidmat sebagai pekerja pentadbiran sebelum menjadi penolong kualiti selama enam tahun. Dia menyertai semula syarikat pada tahun 2019 dengan gaji bulanan RM3,500 sebelum diberhentikan pada Mac 2022.
Syarikat tersebut telah mencuba untuk mengemukakan bukti foto dan video mengenai perilaku salah yang didakwa dilakukan oleh pekerja, tetapi mahkamah memutuskan bahawa bukti-bukti tersebut tidak memadai.
“Foto-foto yang menunjukkan beberapa tin bir kosong diletakkan di atas kerusi. Lebih mengejutkan, tidak ada siapa dalam foto-foto tersebut. Foto-foto ini tidak membuktikan dengan jelas bahawa penuntut yang meminum bir tersebut,” kata Paramalingam dalam dokumen pembuktian berhalaman 25.
Pengerusi mahkamah juga mengesahkan bahawa satu video yang dikemukakan hanya menunjukkan penuntut duduk di luar kawasan premis syarikat, merokok dan minum pada hari Sabtu selepas waktu kerja.
Video yang dikemukakan untuk membuktikan bahawa Janarthen telah mencabar Yim untuk bergaduh juga telah disunting, dengan seorang saksi mengakui di mahkamah bahawa bahagian di mana pekerja tersebut menyatakan dia tidak mahu konfrontasi dengan Yim dan kemudian berjalan pergi telah dipotong.
Mengenai isu tidak menggunakan mesin kad pukul, Janarthen memberi keterangan bahawa sistem kehadiran tidak dilaksanakan semasa tempoh perkhidmatannya. Kakitangan pengurusan seperti dia tidak dikehendaki menggunakan mesin tersebut mengikut polisi syarikat.
“Sistem kad pukul hanya diperkenalkan sekitar Julai 2022. Ini juga diperakui oleh pengarah syarikat yang lain, Muralidharan Visvanathan Nair,” kata mahkamah.
Paramalingam menggambarkan pemberhentian Janarthen sebagai ‘malang’, yang mungkin berpunca daripada kekeliruan pentadbiran antara dua pengarah pada masa itu, iaitu Yim dan Muralidharan.
“Penuntut secara tidak langsung menjadi mangsa Yim, sedangkan sebenarnya keluhan Yim adalah terhadap Muralidharan. Disebabkan ketidakpuasan hati antara dua pengarah tersebut, penuntut terpaksa menanggung akibatnya,” kata pengerusi mahkamah.
Beliau menambah bahawa kebencian Yim jelas terlihat dalam surat pernyataan yang dikemukakannya kepada mahkamah, di mana beliau membuat kenyataan berunsur perkauman terhadap Janarthen dan Muralidharan.
Dalam dokumen yang dikemukakan kepada mahkamah, Yim menulis: “Penuntut sengaja tidak mahu menerima arahan daripada syarikat dan tidak menghormati rakan sekerjanya kerana dia mempunyai ‘godfather’ yang sama bangsa yang akan mempertahankannya.”
Paramalingam menyatakan bahawa jelas Yim mengeluarkan empat surat pemberhentian kepada Janarthen dalam tempoh satu bulan, tanpa pengetahuan Muralidharan. Ini menunjukkan keputusan yang dibuat dalam keadaan tergesa-gesa untuk memberhentikan penuntut.
Janarthen diberikan pampasan sebanyak RM71,500, termasuk gaji tertunggak selama 23 bulan sejak beliau diberhentikan dengan pengurangan 20%, serta pampasan dua bulan gaji sebelum penamatan perkhidmatannya yang tidak adil.