Hanya sepucuk surat ‘ini’, wanita dapat pampasan RM191,530.50 selepas dipaksa berhenti kerja. Sebagai pengetahuan umum, sebagai pekerja anda dilindungi daripada diberhentikan secara paksa oleh majikan. Walaubagaimanapun, masih ada majikan yang cuba menekan pekerja kerana mungkin mereka tidak memahami hak-hak mereka dalam hal ini.
Namun, nasib berbeza bagi Nizatul Asmar Chek Umar, yang berjaya mendapatkan pampasan sebanyak RM191,530.50 selepas diberhentikan secara paksa dengan dia menghantar surat berhenti dengan format yang khas.
Menurut laporan FMT, Nizatul telah dipaksa meletakkan jawatan sebagai Ketua Sumber Manusia dengan cara yang salah oleh bekas pengurus besar syarikat tersebut, Henry Ong Ewe Teow.
Dikatakan bahawa segalanya bermula apabila Nizatul menerima aduan dari pekerja berkenaan tingkah laku bekas majikannya itu.
Selepas itu, hubungan antara Nizatul dan Ong menjadi tegang sehingga dia terpaksa meletakkan jawatan pada 10 November 2022.
Walaupun Nizatul cuba membuat aduan tentang pemecatan paksa tersebut, syarikat dilaporkan tidak mengambil tindakan untuk mendengar keluhan pekerja yang merasa dianiaya.
Pengerusi Mahkamah, D. Paramalingam, kemudian mengkritik tindakan syarikat tersebut yang tidak memanggil Ong sebagai saksi, menekankan ketiadaannya dan pemecatan tersebut sebagai sesuatu yang mencurigakan.
Mahkamah kemudian memerintahkan gaji 14 bulan dan pampasan sebulan sebagai ganti rugi total berjumlah RM241,570, namun jumlah tersebut dikurangkan sebanyak 10% selepas diselaraskan.
Format surat resign jika dipaksa berhenti kerja
Dalam posting asal di platform X, individu berkongsi pengalaman mereka yang serupa, menggalakkan untuk menulis surat dengan menyatakan pemecatan paksa oleh majikan.
Ini boleh menjadi alat yang berkesan bagi mereka yang ingin mencari keadilan di mahkamah pada masa akan datang.
Anda boleh merujuk kepada gambar yang dikongsikan sebagai panduan, menunjukkan betapa komprehensifnya Nizatul dalam membela diri beliau setelah dipaksa meletakkan jawatan oleh pengurus besar syarikat Petaling Jaya Dairy Sdn. Bhd.
Kepada para pembaca, sila kongsikan artikel ini untuk membolehkan lebih ramai pekerja menyedari hak mereka dan mengambil tindakan jika mereka menghadapi penindasan serupa.